Renata ^{6 лет назад}

Если бы все так и было и везде… Но как правило, там, где статистика — там часто наблюдается несоответствие формальной стороны дела реальному положению вещей. Потому что первоочередной целью и задачей должностных лиц становится улучшение показателей.

Неплохой минимум выходит при определенных обстоятельствах. А еще можно предусмотреть зависимость от качества и объема выполненных работ. И если, например, объем перевыполнен, то и оплата должна быть повышенной.
Я думаю, нововведение станет очередной головной болью для работодателей (особенно для тех, у кого большой персонал), которым придется если не самостоятельно рассчитывать количество отработанных часов, то нанимать дополнительные кадры для подсчета заработных плат сотрудников.

Да, нехилый бюджет. Лучше бы наказание было связано с возвращением этих денег в бюджет — вот это было бы, действительно, наказание. А то обогатился, отсидел и вуаля.

У учителей, в принципе, неплохая зарплата. Но при этом и нагрузка у них колоссальная. Поэтому вполне резонное требование.

А ситуация, действительно, вопиющая. Рабочее место могло быть занято действительно достойным кандидатом, который бы приносил пользу сфере образования.

Не такие уж учителя и нищие. Практически в любом маленьком городе у них (вкупе с медиками) одни из самых высоких зарплат.

В любом случае, это снижает риски возникновения подобного рода преступлений. При достойном заработке чиновник много раз подумает, прежде чем идти на авантюру. Налево не уйдут, разумеется. Но ведь могут возникнуть несоразмерные или нецелесообразные траты. Помните, наверно, ситуацию, как в одном из регионов чиновники на бюджетные средства купили непомерно дорогие авто. Примеров тут можно привести еще много. Будем надеяться, что во Владимирской области — достойные и разумные чиновники.

Лишь бы эти деньги впоследствии пустили на благие цели, в частности, социальные.
Да и понижение заработка может привести к росту коррупции. 10% — все-таки немаленькая сумма. Посмотрим, что из этого выйдет.

Нашли с кем сравнить…

По источникам, указанный преподаватель страдал психическим заболеванием. А суициды при таком недуге не такая уж и редкость.

Тогда какие меры борьбы предлагаете вы?

Явно не в том, где вы изучали юриспруденцию. Ссылка на КЗоТ как на актуальный источник трудового права была замечена мной в одном из ваших прежних постов.
Если вы впредь заметите опечатки, то прошу оповещать об этом не в грубой, оскорбительной, а в тактичной форме. Надеюсь на понимание.

Я думаю, и старая надбавка с районным коэффициентом, и новая надбавка нацелены на то, чтобы и удержать, и привлечь одновременно. Хотя в Пояснительной записке к законопроекту «О внесении изменений в статью 317 ТК РФ...» отмечается, что старая система привлечения кадров уже исчерпала себя, и новая надбавка призвана активизировать данный процесс. Согласна с тем, что любое увеличение предусмотренной надбавки, в том числе, на базе индексации положительно скажется на процессе.

Думаю, даже работодатели, заявившие о готовности повысить зарплату, не станут этого делать. Денег ни у кого нет, кризис.

Депутаты — молодцы. Никого не лишают отдыха, и тех, кому эти каникулы только во вред, тоже учли. Пускай на новогодние каникулы уходят только те, кому это действительно нужно.