​Изменения в оплате труда

С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве, которые касаются оплаты труда. Новые правила, внесённые в Трудовой кодекс ещё в апреле, направлены на оптимизацию системы оплаты сверхурочной работы и повышение её справедливости.

Теперь оплата сверхурочной работы будет включать в себя не только базовую ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие добавки. Это означает, что размер оплаты за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени, будет зависеть от нескольких факторов, таких как:

• сложность выполняемых задач;
• условия труда;
• наличие вредных факторов и т. д.

Коэффициент оплаты сверхурочной работы будет варьироваться от полутора до двух единиц. То есть, за каждый час сверхурочной работы сотрудник будет получать от 1,5 до 2-х кратную ставку от своей основной заработной платы.

Конкретные условия оплаты будут прописаны в коллективном или трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах. Это позволит работодателям индивидуализировать подход к оплате сверхурочной работы с учётом специфики деятельности и особенностей работы конкретного сотрудника.

Помимо изменений в сфере оплаты труда, с 1 сентября начнёт работу пилотный проект по повышению зарплат в вузах. Программа рассчитана на два года и затронет около 7,5 тысяч преподавателей в 50 учебных заведениях.

Цель проекта — повысить привлекательность работы в сфере образования и создать условия для привлечения талантливых специалистов.

Также с 1 сентября увеличивается размер пенсий для граждан, достигших 80-летнего возраста. Повышение происходит автоматически, без необходимости подачи заявлений. Дополнительные выплаты начисляются к существующей пенсии, предоставляя пожилым гражданам дополнительную финансовую поддержку.

Важно отметить, что это повышение не распространяется на страховые пенсии по инвалидности или потере кормильца. Эти виды пенсий регулируются отдельными правилами, и их размер не увеличивается автоматически по достижении 80-летнего возраста.