Комментарии

Неплохой минимум выходит при определенных обстоятельствах. А еще можно предусмотреть зависимость от качества и объема выполненных работ. И если, например, объем перевыполнен, то и оплата должна быть повышенной.
Я думаю, нововведение станет очередной головной болью для работодателей (особенно для тех, у кого большой персонал), которым придется если не самостоятельно рассчитывать количество отработанных часов, то нанимать дополнительные кадры для подсчета заработных плат сотрудников.

Следует кое-что уточнить.
Речь идет о встрече Валентины Матвиенко с работниками социальной сферы, в том числе с учителями, одна из которых была из Комсомольского района. Она-то и пожаловалась спикеру Совфеда на низкую зарплату в январе 2017 года.
Однако руководитель департамента образования правительства Ивановской области Ольга Антонова не согласна с высказываниями Валентины Матвиенко. По ее словам, в целом по Комсомольскому району средняя зарплата педагогических работников в 2016 году составила 21,377 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с 2015 годом на 7,4 процента, а разброс зарплат составляет от 17,7 до 33,8 тыс. рублей в месяц.
Как пояснила Ольга Антонова, некоторое снижение зарплаты в январе происходит ежегодно и связано с объективными причинами: в этом месяце количество рабочих дней меньше почти на треть. Соответственно, были снижены и размеры выплат стимулирующего характера. Словом, январь не показателен для расчета средней зарплаты. Тем более что зарплата конкретного учителя всегда зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, а потому может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного «майскими» указами президента РФ (ориентир – средняя зарплата по региону).
Казалось бы, все понятно. Непонятно другое: почему система оплаты труда учителей, согласно которой их зарплата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, что должно, казалось бы, понуждать учителей повышать свою квалификацию, количество и качество работы, чтобы больше зарабатывать, уже много лет вызывает нарекания со стороны педагогических работников? Почему ее не могут никак довести до ума? Почему этой системой постоянно манипулируют и почему ею прикрываются, когда учителя начинают возмущаться? Почему одним из самых главных объяснений у чиновников выступает «нехватка финансирования»? Может быть, дело в этом? Но зачем тогда нужна эта система оплаты труда, если она не работает? Может быть, сначала отработать систему финансирования образования?

Тут все понятно: господа чиновники готовятся отрапортовать о досрочном выполнении майских (2012 г.) указов президента. Подобная официозная статистика практикуется фактически повсеместно. Лазеек в существующих на местах системах оплаты труда бюджетников предостаточно.

Украдет, выпьет, и снова в тюрьму…

Да, нехилый бюджет. Лучше бы наказание было связано с возвращением этих денег в бюджет — вот это было бы, действительно, наказание. А то обогатился, отсидел и вуаля.

У учителей, в принципе, неплохая зарплата. Но при этом и нагрузка у них колоссальная. Поэтому вполне резонное требование.

Так и надо с нашими нерадивыми властями поступать!

Маладэц! Создал прецедент. Не каждый решится на такое хождение по мукам ради 3270 евро. Это как раз тот случай, когда законность и справедливость оказываются в одном флаконе.

Прошу огласить список этих героев поименно!..

Хорошо отдохнуть…

Затея-то благая, но, как известно, благими намерениями вымощена дорога в ад. Во-первых, это пока лишь предложение, и будет ли оно реализовано, сказать сейчас невозможно. Во-вторых, в госучреждениях анонимные жалобы не рассматривают, а значит, нужно вносить поправки в действующее законодательство. А это дело трудное, нудное и долгое. И в-третьих, анонима все равно «вычислят» (он ведь среди людей живет) и устроят ему такую «веселую» жизнь, что он сам пожелает уволиться без выходного пособия.

Хорошо придумано… Теперь «жалобщиков» не смогут уволить с работы!

Ну да, ободрали пенсионеров как липку, теперь, в преддверии президентских выборов, можно вернуться и к старой системе. Чего же гневить сорок с лишним миллионов избирателей!..

Кстати, по информации зампреда профсоюза работников народного образования и науки Татьяны Куприяновой, зарплаты не растут, а снижаются вопреки майским указам президента от 2012 года. Так, по итогам девяти месяцев 2016 года зарплаты учителей уменьшились в 52 регионах, а преподавателей вузов – в 46. И происходит это, говорит Куприянова, «за счет снижения стимулирующей части зарплаты». В результате зарплаты сокращаются не только в реальном выражении (с учетом инфляции), но и в номинальном.

Зато Росстат, как всегда, бодро рапортует: в среднем по стране зарплата школьных учителей составила в январе–сентябре 2016-го более 32,6 тыс. рублей в месяц против 31,9 тыс. рублей в январе–сентябре 2015-го, а зарплата преподавателей вузов в среднем по стране выросла за указанный период почти до 50 тыс. рублей. в месяц с 46,4 тыс. рублей.

Как отмечает в этой связи директор Института актуальной экономики Никита Исаев, «сокращение потребления (а его возможно сократить, только сокращая доходы), судя по всему, стало одним из важнейших инструментов для достижения заветных 4% инфляции. Началось все с затягивания поясов в трудные времена и переросло в осознанную политику замедления экономики ради красивой отчетности».

В сообщениях подобного рода необходимо всегда уточнять, на 6,2 процента будет увеличена вся зарплата или это величина индексации всего лишь оклада как одной из составляющих базовой части зарплаты? Потому что это, как говорят в Одессе, «две большие разницы».
Например, в Псковской области профсоюзы давно уже настаивают на индексации должностных окладов работников бюджетной сферы региона. Однако, как следует из ответа губернатора на обращение облсовпрофа, «индексация размеров должностного оклада работников бюджетной сферы как составляющей части их заработной платы в текущем (ответ был дан в конце 2016 года. – Авт.) и в 2017 году не планируется». Однако, как следует из того же заявления, зарплаты в целом будут расти, как этого требуют «майские» указы президента РФ — за счет разного рода специальных надбавок и стимулирующих выплат.
Тем не менее, профсоюзы предупредили, что оставляют за собой право на «предупредительные коллективные действия», чтобы вернуть индексацию окладов работников бюджетной сферы в 2017 году.