Как взыскать зарплату, если человек работал неофициально?

Сделать это непросто, но вполне возможно, говорят юристы. Если прием на работу не был оформлен официально, то после увольнения такого работника ему придется за взысканием зарплаты обратиться в суд (если, конечно, работодатель отказывается сделать это добровольно).

Алгоритм действий следующий:

- сохраняйте, пока работаете, документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности, поскольку срок вашей работы начинает считаться с момента установления судом факта трудовых отношений;

- после внезапного увольнения отправьте работодателю письменное заявление о том, что вы были уволены, и вы просите внести записи в трудовую книжку и выплатить зарплату (заявление вручайте под подпись, а если его отказываются принимать, направляйте по почте, с описью, а квитанцию и опись сохраните);

- укажите в заявлении срок для ответа;

- не получив ответа, обращайтесь с исковым заявлением в суд и одновременно ищите свидетелей, которые подтвердят, что вы работали.

В исковом заявлении укажите:

- время устройства на работу;

- свои обязанности;

- график (режим) работы и был ли вами использован отпуск;

- зарплату;

- причину увольнения;

- что вы настаивали на заключении трудового договора, но вам было отказано.

Что будет устанавливать суд:

- факт допуска к осуществлению трудовой деятельности в определенной должности;

- что ваша трудовая деятельность носила регулярный характер весь промежуток времени;

- что вы подчинялись правилам внутреннего распорядка, соблюдали режим труда и отдыха, подчинялись руководству;

- что трудовой договор не был заключен по вине работодателя.

Что надо просить у суда:

- установить факт трудовых отношений в определенной должности;

- восстановить вас на работе;

- обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о времени работы и занимаемой должности;

- обязать работодателя произвести отчисление страховых взносов;

- обязать работодателя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и вынужденные прогулы.