К сведению работодателей: месячная зарплата не может быть ниже МРОТ

Государственная инспекция труда еще раз напоминает, что согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, который полностью отработал за данный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Зарплата может быть меньше МРОТ только в случае, если работник трудится по совместительству или в режиме неполной занятости.

А вот оклад может быть меньше МРОТ, поскольку зарплата включает в себя помимо оклада также компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом надбавок к окладу, поощрений и иных выплат, включаемых в зарплату, работник получает ее в размере, большем или равным МРОТ.

Если заработная плата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до МРОТ.

Выплата работникам зарплаты ниже МРОТ (кроме оговоренных выше случаев) грозит работодателю штрафом согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на юридическое лицо в размере от 30000 рублей до 50000 рублей;

- на должностное лицо - от 10000 рублей до 20000 рублей;

- на индивидуального предпринимателя (ИП) - от 1000 рублей до 5000 рублей.